AD-Consult is een onafhankelijk arbeidsdeskundig expertisebureau voor onderzoek, advies en regie bij vraagstukken rond werk, verzuim en re-integratie. Wij ondersteunen werkgevers, arbodiensten, gemeenten, verzekeraars en andere professionals met arbeidsdeskundige expertise en praktisch toepasbare adviezen. Landelijk inzetbaar.
Direct naar de juiste expertise
Kies de situatie die het beste aansluit. We helpen u snel bij de juiste vervolgstap.
U wilt duidelijkheid over eigen werk, passend werk of de verdere re-integratie.
Bekijk onderzoekDe re-integratie stagneert, spoor 2 of WIA komt in beeld, of u wilt een second opinion.
Bespreek de casusU zoekt landelijke arbeidsdeskundige capaciteit voor een opdracht, piekbelasting of structurele inzet.
Bekijk samenwerking
Is het eigen werk nog passend, kan de functie worden aangepast en welke mogelijkheden zijn er binnen de organisatie? Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft daar onderbouwd antwoord op.
De re-integratie loopt vast, spoor 2 komt in beeld of de WIA-aanvraag nadert. Bij die vraagstukken helpt senior expertise en regie aan een onderbouwde vervolgrichting.
Twijfelt u of een volledig onderzoek nodig is? Doe de keuzehulp of leg uw casus vrijblijvend voor.
Duidelijkheid over werkmogelijkheden en re-integratie. Onafhankelijk inzicht in het eigen werk, passend werk en de verdere re-integratie.
Meer over arbeidsdeskundig onderzoek
Senior expertise wanneer een dossier om meer richting vraagt. Arbeidsdeskundige analyse, advies en regie bij complexe of stagnerende verzuim- en re-integratiedossiers.
Meer over casuïstiek & regie
Onafhankelijk onderzoek naar de feitelijke arbeidsprestatie bij aangepast werk of re-integratie, en gericht specialistisch onderzoek bij specifieke beoordelingsvragen.
Meer over loonwaardeonderzoekProbleemanalyse uiterlijk in week 6, plan van aanpak binnen twee weken daarna.
De analyse beschrijft de beperkingen, maar niet wat die betekenen voor deze functie. Het plan van aanpak blijft daardoor algemeen.
Een arbeidsdeskundig consult vertaalt belastbaarheid naar functie-eisen, zodat het plan van aanpak richting krijgt.
Meer hieroverProbleemanalysePlan van aanpakBelastbaarheid
Uiterlijk de eerste werkdag na 42 weken meldt u het verzuim bij UWV.
Rond dit moment wordt duidelijk dat terugkeer in het eigen werk niet vanzelf gaat, meestal zonder dat iemand de mogelijkheden objectief heeft getoetst.
Een arbeidsdeskundig onderzoek beantwoordt de kernvragen: is het eigen werk nog passend, kan het passend worden gemaakt, is er ander werk binnen de organisatie?
Meer hierover42e-weeksmeldingPassende arbeid
U evalueert samen het eerste ziektejaar en bepaalt de koers voor het tweede jaar.
De keuze om spoor 2 wel of niet te starten moet twee jaar later nog navolgbaar zijn. Zonder onderbouwing is die keuze lastig te verdedigen.
Onderzoek met expliciet perspectief op spoor 2, zodat de gekozen richting onderbouwd in het dossier staat.
Meer hieroverEerstejaarsevaluatieSpoor 1Spoor 2
UWV nodigt uw medewerker uit om de WIA-uitkering aan te vragen.
Wat in het eerste jaar niet is onderzocht of vastgelegd, is in deze fase nog maar beperkt te herstellen.
Een beoordeling richting WIA of een heronderzoek brengt het dossier op peil voor de toets.
Meer hieroverWIARestverdiencapaciteitFunctionele mogelijkhedenlijst
Uiterlijk in week 93 gaat het re-integratieverslag mee met de WIA-aanvraag.
Twijfel over de volledigheid komt hier aan het licht, terwijl de tijd om iets te herstellen op is.
Een second opinion of aanvullende beoordeling toetst het dossier voordat het de deur uitgaat.
Meer hieroverRe-integratieverslagRIV-toetsLoonsanctie
Na 104 weken eindigt de loondoorbetalingsplicht, tenzij UWV de loondoorbetaling verlengt omdat de inspanningen onvoldoende waren.
Een sanctie van maximaal een jaar loondoorbetaling komt bijna altijd voort uit een dossier dat eerder al dun was.
Wie de eerdere momenten benut, komt hier zonder verrassingen aan. Bij een sanctie helpt een herbeoordeling van het dossier bij het herstelplan.
Meer hieroverLoonsanctieWGAIVA
Gratis rekentools
Zeven praktische hulpmiddelen voor HR, casemanagers, arbodiensten en werkgevers: termijnen plannen, kosten en kengetallen berekenen, urenopbouw vastleggen en verdiencapaciteit, loonwaarde of WGA-inkomen indicatief doorrekenen. Als voorbereiding op uw volgende stap.
Alle poortwachtertermijnen op een tijdlijn vanaf de eerste ziektedag.
Van afgesproken opbouw naar een weekschema met evaluatiemomenten.
De kosten van een verzuimperiode, met en zonder interventie.
Verzuimpercentage, meldingsfrequentie, verzuimduur en nulverzuim uit uw eigen cijfers.
Indicatief verlies ten opzichte van het maatmanloon, in twee scenario's.
Indicatieve loonwaarde en loonwaardeverlies per hoofdtaak.
Indicatieve LGU-tijdlijn en bruto inkomensscenario's voor LAU1, LAU2 en de vervolguitkering.
Voor grote werkgevers, arbodiensten en gemeenten — landelijk inzetbaar.
Tillen, dragen, ploegendiensten en rijtijden. De vraag is vaak of aangepast werk binnen de operatie mogelijk is, of dat verbreding nodig is.
Staand werk, repeterende handelingen en machinegebonden tempo. Meestal draait het om de vraag of taken, tempo of roosters aanpasbaar zijn.
Fysiek belastend werk in korte tijdvakken, vaak op meerdere locaties. Aanpassingen vragen afstemming met de opdrachtgever ter plaatse.
Zwaar fysiek werk, wisselende projectlocaties en veiligheidseisen. Passend werk zit vaak in werkvoorbereiding, calculatie of toezicht.
Til- en transferbelasting, onregelmatige diensten en hoge werkdruk. Naast fysieke belasting speelt vaak het herstel na langdurige uitval.
Buitenwerk, seizoenspieken en machinaal gereedschap. Trillingsbelasting en werkhouding zijn terugkerende aandachtspunten.
Uw branche staat er niet bij? Leg uw casus voor — we werken landelijk en in uiteenlopende sectoren.
Landelijk netwerk van arbeidsdeskundigenArbeidsdeskundig onderzoek, loonwaarde, verzuimregie en senior advies — landelijk inzetbaar
Van een enkel onderzoek tot terugkerende opdrachten en structurele volumes, met vaste afspraken over aanlevering en rapportage.
Senior arbeidsdeskundige expertise voor dossiers waarin de standaardroute onvoldoende antwoord geeft, inclusief dossieranalyse en second opinion.
Onafhankelijke onderzoeken en heldere rapportages die aansluiten op uw werkwijze, uitgevoerd door gekwalificeerde arbeidsdeskundigen.
Van één onderzoek tot terugkerende volumes. Kies de vorm die past bij uw organisatie; de werkafspraken sluiten aan op uw eigen proces.
Voor wieArbodiensten, verzekeraars, gemeenten en grotere werkgevers met doorlopende onderzoeksvolumes.
Kennismaken als partnerVoor wieArbodiensten, verzuimorganisaties en casemanagementbureaus met tijdelijke drukte, uitval of een wachtlijst.
Kennismaken als partnerVoor wieWerkgevers, arbodiensten en professionals met een enkele arbeidsdeskundige vraag.
Onderzoek aanvragen
Uitgelicht · Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt belastbaarheid, functie-eisen en werkplek bij elkaar. U krijgt een onderbouwd advies over eigen werk, aangepast werk of een andere richting: bruikbaar in het dossier en in het gesprek met medewerker en bedrijfsarts.
For international employers in the Netherlands
Dutch sickness absence and return-to-work obligations stay with the employer for about two years. Our free English-language guide explains how that works and what UWV expects of you. No registration and no email address required.
Wilt u een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen, een complexe casus bespreken of kennismaken met AD-Consult als uitvoeringspartner? Neem contact op voor een eerste afstemming.
